Si vous êtes chargé de faire passer un entretien à des candidats pour un poste, il peut être difficile de savoir quelles questions poser. Il n’existe pas de question unique qui permette de se faire une idée précise des qualifications d’une personne.
Cela dit, certains critères doivent toujours être pris en compte pour décider des questions à poser au cours de l’entretien d’embauche. Ces critères comprennent : le niveau d’études, les antécédents professionnels et les compétences techniques par exemple. Les recruteurs qui réalisent un entretien de recrutement pour un poste à pourvoir se doivent d’analyser la lettre de motivation et le CV du candidat avant de le recevoir, par la suite il sera important de connaître ses motivations, son parcours professionnel lors d’un entretien.
Grille d’entretien d’embauche : faire passer des entretiens pour un poste, comment ça marche ?
Il existe de nombreux critères à utiliser dans votre grille d’entretien d’embauche. Par exemple, vous pouvez rechercher des qualités ou des caractéristiques spécifiques chez les candidats. Vous pouvez également envisager de poser des questions sur les raisons pour lesquelles ils souhaitaient ce poste pendant l’entretien. Choisissez votre processus de recrutement en fonction du savoir-être et du savoir-faire que vous recherchez pour le poste proposé. Relevez les points forts et points faibles des candidats, découvrez le projet professionnel de chacun et choisissez soigneusement les questions posées lors de l’entretien professionnel. Vous pouvez envisager de les interroger sur leurs intérêts personnels, leur expérience professionnelle et leur parcours professionnel lors de l’entretien. Entretien téléphonique, entretien vidéo ou directement dans vos locaux en face-à-face, assurez-vous qu’ils possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour bien travailler avant de prendre une décision sur les points suivants.
A la fin de l’entretien de recrutement, débriefez avec vos équipes. Voici quelques conseils pour vos entretiens d’embauche, pas besoin de questions pièges, il suffit de poser les bonnes questions ouvertes en toute simplicité. La première impression restera très influente dans le déroulement de l’entretien, elle vous aidera à savoir qui embaucher pour le job à pourvoir.
Les étapes de l’entretien excluent certaines questions indiscrètes et mettent en avant le savoir-être
Organiser une entrevue, c’est de la préparation. Les questions d’entretien d’embauche doivent vous aider à vous faire une opinion du candidat. Vous capterez vite la personne capable de se démarquer lors des entretiens de sélection. Faire des entretiens implique de constater la tenue vestimentaire du candidat, sa personnalité, ses traits de caractères brièvement et tenter de comprendre ses prétentions quel que soit le secteur d’activité dans lequel vous assurez les recrutements. En tant que recruteur, organiser un entretien nécessite une certaine anticipation et une bonne analyse des aptitudes de chacun.
Préparer l’entretien d’embauche en anglais est également une possibilité selon le type d’emploi que vous proposez. Dans le cadre d’un entretien, évitez toutes questions indiscrètes, proposez aux candidats de participer à une entrevue en toute intimité et dans le respect de l’autre, pour chaque offre d’emploi, préparer un entretien d’embauche à partir du CV du candidat qui va postuler est indispensable.
