Dans le secteur des ressources humaines, les métiers ne manquent pas. Beaucoup d’entreprises ont un pôle dédié permettant d’œuvrer à leur bonne dynamique. Les RH sont généralement chargés de gérer les relations sociales, de valoriser les carrières ou encore de procéder au recrutement. Mais quels sont les différents métiers composant les ressources humaines ?

Assistant ressources humaines 

Une personne qui fait carrière dans le domaine des ressources humaines est souvent amenée à débuter en tant qu’assistant ressources humaines. Considéré comme le bras droit de son supérieur, il peut s’attacher aux missions liées à l’administratif qu’à celles de gestion. En général, tout dépendra de la taille de la société. Quoi qu’il en soit, un assistant ressources humaines devra faire preuve de polyvalence, en plus d’avoir à s’adapter à divers environnements. Un professionnel de ce type possède généralement des compétences dans le droit, les outils informatiques, mais il lui faut aussi un bon sens du relationnel et de la rigueur. Pour devenir assistant ressources humaines, un Bac+2 est envisageable, bien qu’il soit aussi possible d’obtenir une licence. Les formations sont aujourd’hui nombreuses, certaines proposant même de l’alternance. Et côté recrutement, les offres ne manquent pas. Pour trouver un emploi d’assistant ressources humaines, il est possible de consulter des sites spécialisés dans le recrutement, à l’exemple d’Expectra.

Directeur des ressources humaines

Au fil des années, un assistant ressources humaines prend de l’expérience et est amené à postuler à des postes de directeur RH. Il deviendra alors le responsable du personnel et aura comme mission d’établir une stratégie RH pour son entreprise. Celle-ci comprend notamment l’évaluation des besoins humains, mais aussi la formation et le recrutement. Un DRH pourra être amené à prendre des décisions parfois compliquées et relatives à des licenciements ou à intervenir en cas de situations conflictuelles entre employés. Le directeur des ressources humaines met en place et gère la communication interne d’une entreprise, ainsi que certains projets. Pour ce qui est de la formation, les Bac+5 sont généralement privilégiés. Mieux vaut donc poursuivre ses études au maximum ou les reprendre en présentiel ou à distance si l’on occupe actuellement un poste d’assistant ressources humaines. L’expérience accumulée permettra, par ailleurs, de légitimer une candidature à un poste de DRH.

Consultant en recrutement

Autre possibilité, devenir consultant en recrutement. Ces professionnels sont aussi connus sous le nom de chasseurs de têtes et sont chargés de dénicher les talents pouvant correspondre aux besoins d’une entreprise. Un consultant en recrutement peut œuvrer directement au sein d’une société, d’un cabinet ou choisir de se mettre à son compte. Il est reconnu pour être un expert du sourcing et peut être amené à réaliser des entretiens et à suivre des candidats. Un chasseur de têtes a la nécessité de posséder une bonne connaissance de divers secteurs d’activité, mais aussi des outils digitaux. Des compétences relationnelles sont par ailleurs exigées et il reste plus que recommandé de parler plusieurs langues. Pour accéder à ce poste, il est conseillé de suivre un Master en ressources ou sciences humaines. Les diplômés d’écoles de commerce peuvent aussi y prétendre.