Bilan compétence Saint-Étienne : transition professionnelle

Bilan compétence Saint-Étienne : transition professionnelle

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Le bilan de compétences est prévu par l’article L6313-10 du Code du travail. Il s’agit d’un bilan professionnel destiné aux salariés et demandeurs d’emploi.

Il va permettre notamment d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. Il est important au commencement d’un projet professionnel ou d’un projet de formation. Le bilan compétence permet de faire le point sur l’ensemble de la carrière professionnelle du salarié, et ce de manière à lui permettre d’envisager une reconversion professionnelle ou encore de suivre une nouvelle formation de son choix selon ses ambitions.

Bilan compétence Saint-Étienne : en recherche d’emploi, d’une reconversion ou pour acquérir de nouveaux savoirs

Le salarié se fait accompagner par un consultant spécialisé pour faire l’inventaire des compétences acquises tout-au-long de son parcours professionnel. Il est question d’une évaluation des aptitudes professionnelles et les points à travailler afin de pouvoir adapter le projet professionnel à son profil tout en tenant compte du marché du travail. Un bilan de compétence est à réaliser avant de décider de changer de travail ou de s’engager dans une nouvelle formation. C’est une solution qui permet notamment de donner un nouveau souffle à sa carrière mais aussi de minimiser les risques de faire le mauvais choix.

Ce bilan de compétence est ouvert à tous les types de salariés sans exception ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de tous horizons. De fait, chaque salarié peut demander à faire ce bilan grâce à l’utilisation de son compte personnel de formation (CPF), comme son employeur peut le déclencher dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou bien avant d’effectuer un reclassement professionnel. Sur le même registre, le salarié en question a toujours la possibilité de faire son bilan de compétence durant les heures de travail afin de ne pas perdre sa rémunération, avec l’accord de son employeur, en envoyant une lettre de demande dans ce sens.

Les bilans de compétences sont efficaces pour disposer d’une bonne mobilité interne et booster son activité professionnelle, être accompagné par des consultants qui aident à clarifier les démarches en fonction de vos attentes. Ainsi, vous concrétisez la validation des acquis professionnels. Son enjeu consiste à vous permettre de réussir votre réorientation professionnelle moyennant une charge financière. Ces transitions professionnelles donc, s’effectuent en quatre phases : investigation, tests et évaluation, et décisions.

Ce type de bilan est un conseil en évolution professionnelle dédié aux parcours professionnels des salariés. Aussi, faire un bilan de compétences permet de mieux évaluer son environnement professionnel grâce à un accompagnement personnalisé qui comprend une phase d’investigation pour définir un projet professionnel.

Bilan compétence Saint-Étienne : opter pour la réalisation d’un bilan pertinent dans le cadre du plan d’action établit

Sur le plan purement professionnel, le bilan de compétence présente un bon nombre d’avantages au salarié :

  • Débloquer, relancer, ou consolider sa situation professionnelle,

  • Réflexion optimale sur son avenir professionnel ;

  • Développement professionnel en faisant le tri de ses points forts et points faibles professionnels,

  • Entrevoir de nouvelles motivations ou perspectives professionnelles,

  • Anticipation optimale de son évolution professionnelle,

  • Epanouissement professionnel, etc.

Un bilan de compétence dure entre vingt heures et vingt quatre heures maximum, sur des séances de 2 à 3 heures échelonnées sur plusieurs semaines. Ainsi, la réalisation et la finalisation complète d’un bilan de compétence dure entre deux et trois mois au minimum.

La première séance du bilan de compétence est consacrée aux attentes professionnelles du salarié, ainsi que des modalités de déroulement avec son consultant. Les séances se déroulent selon le plan de formation défini pour obtenir un document de synthèse pertinent et cohérent avec le marché de l’emploi. Ainsi, au terme de toutes les séances de formation liées à ses projets de carrières, le consultant remet au salarié une synthèse globale avec une bonne définition de la faisabilité du projet de professionnalisation et de l’acquisition d’une mobilité professionnelle intéressante.

Le plan d’action mis en place permet ainsi au travailleur de changer de métier en dehors du temps de travail ou, selon arrangement, sur un congé individuel de formation. La réalisation de ce type de bilan professionnel prend en compte la situation professionnelle du salarié en outre, il s’avère être une opportunité d’orientation professionnelle à partir du coaching reçu. Réaliser un bilan de compétence est un moyen efficace pour réussir sa transition professionnelle et garantir son évolution de carrière dans le secteur privé ou publique choisi.

En termes de financement du Bilan de compétences, il existe plusieurs possibilités et son budget varie entre 1 500 et 2 000 € HT. Le salarié à la possibilité de le financer avec son Compte personnel de formation (CPF) grâce au droit à la formation professionnelle. Comme vous pouvez faire votre demande de financement au Fongecif qui s’engage à prendre en charge une partie ou la totalité du coût du Bilan.