Logiciel SIRH : la gestion des ressources humaines automatisée

Logiciel SIRH : la gestion des ressources humaines automatisée

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Le logiciel SIRH est un Système d’Information de Ressources Humaines couvrant tout le processus des ressources humaines permettant de gérer les grandes fonctions de cette activité d’entreprise, de la gestion administrative au plan de carrière en passant par la gestion des congés, la formation, la gestion de la paie, le recrutement ou encore la gestion des talents.

Ces solutions logicielles ont le vent en poupe et permettent aux TPE et PME comme aux grandes entreprises de gagner du temps grâce à l’automatisation des tâches les plus récurrentes. Le monde moderne nous pousse à la digitalisation des processus d’entreprise, profitons-en pour optimiser l’administration du personnel et gagner en flexibilité pour une meilleure efficacité globale !

Le logiciel SIRH pour un processus RH de gestion personnalisable

La direction des ressources humaines couvre toute la partie de gestion du personnel, de la gestion de projet à la gestion des salaires, en passant par la gestion des congés et absences mais pas seulement. Elle gère toute la partie administrative de la masse salariale, des candidatures et des recrutements aux contrats de travail, des évaluations à la gestion des talents grâce à des tableaux de bord dédiés à chaque tâche. Le logiciel de gestion RH est alors d’une aide précieuse, à la suite d’un paramétrage précis permettant d’automatiser la plupart des fonctions administratives, la gestion du personnel est grandement simplifiée.

La gestion du temps est optimisée sur les tâches administratives pour se recentrer sur le métier de base. Ces logiciels de gestion, de l’ERP au CRM, du SAAS au CEGID, qui grâce à la dématérialisation permettent de gagner en efficacité et de développer nombre de tableaux de bord personnalisables et plannings utiles aux gestionnaires. La simplification de l’outil de gestion permet de gagner du temps de travail pour tous et de fortifier l’expérience collaborateur. Ces logiciels participent à la gestion des compétences en plus d’établir les bulletins de paie ainsi que la gestion des carrières grâce à a gestion de la formation et de mettre en avant le talent management. 

Le logiciel SIRH à la pointe de la technologie

La performance RH est très recherchée par les grandes entreprises afin d’optimiser chaque poste de travail. Favorisant les relations sociales en libérant du temps et de l’argent, cette transformation numérique est une réelle chance pour créer une forte valeur ajoutée. Les processus administratifs ainsi mis en place permettent la centralisation de l’information et une meilleure efficacité, de l’archivage au traitement des demandes des collaborateurs. Améliorant les relations sociales grâce au développement des compétences et à la mobilité interne, l’absentéisme est plus rare et entraîne une meilleure qualité de vie au travail. Centraliser la gestion des absences, les rémunérations, les congés payés, la gestion des notes de frais, travaux chronophages par excellence permet le développement des talents et la fidélisation par une mise à disposition du temps de travail pour d’autres tâches plus humaines et améliore la sécurité au travail. Le reporting détaillé permet une analyse précise des données par secteur d’activité en fin de période et pour chaque salarié permet de mettre en place la gestion de projet personnalisé. La conduite du changement est donc facilitée par une gestion des salariés optimale, répondant en toute simplicité aux besoins de l’entreprise.

Pour conclure, notez que ces logiciels sont des solutions de gestion non négligeables pour les entreprises, permettant au responsable RH d’être secondé dans ses tâches administratives. L’automatisation des processus, le gain de temps obtenu et la valeur collaborative des employés sont d’une grande valeur ajoutée pour l’entreprise souhaitant toujours être plus compétitive avec un capital humain toujours plus efficace !